• Un programme de mentoring des étudiantes pour les accompagner dans leurs ambitions professionnelles et salariales – affirmation de soi – et lutter contre l’auto-censure.
• Des activités pédagogiques et des ateliers thématiques s’adressant autant aux étudiantes qu’aux étudiants et leur permettant, au-delà de la nécessaire prise de conscience, de s’engager, de proposer collectivement des solutions et d’agir concrètement.
• Des travaux de recherche et des études pour qualifier et documenter les mécanismes à l’œuvre dans les disparités de carrière entre les femmes et les hommes.

Au total, ce sont 330 étudiantes de TBS Education qui ont été jusqu’alors accompagnées par 300 femmes mentores : un formidable soutien pour les unes et une expérience très enrichissante pour les autres.

“La différence de salaire entre les hommes et les femmes m’a toujours interpelée mais je ne m’étais jamais penchée sur le sujet. Dans le cadre du programme EQUAL.ID, Valérie Carbonne, ma mentore, m’a donné des exemples d’inégalités. Ses conseils concrets sur le comportement ou la négociation de salaire par exemple me sont très utiles ; aujourd’hui, je suis plus attentive à ces questions », explique Floriane Judon, étudiante à TBS Education, en Master 2, en alternance chez Airbus Defense & Space.

“J’ai accepté avec plaisir de participer à ce programme pour transmettre à la jeune génération, un peu de mon expérience de manager. Dans le cadre des échanges avec Floriane, je lui pose beaucoup de questions. Je l’aide à s’autoriser à avoir de l’ambition, à réfléchir à sa future carrière autrement. Nous travaillons aussi sur ses freins. Je partage avec Floriane mon expérience de terrain et je l’accompagne pour qu’elle trouve ses propres solutions. C’est essentiel ”, souligne Valérie Carbonne, mentore et fondatrice et dirigeante d’Interval-RH.